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第四是加強產學合作，擴大辦理職訓，透過職訓與終身學習課程，提升勞動生產力，有利勞工轉職提高薪資。第五鼓勵勞工加入工會，善用工會法、勞資爭議處理法、團體協約法等勞動三法，強化工會對薪資的議價能力。

央行表示，工資上漲會讓物價上漲，但物價上漲不一定會推動工資上漲，兩者無明顯關係，物價變動情形，不是我國廠商調升薪資的主要參考因素。

央行提出解決低薪問題的五大建議，一是採取提振景氣措施，改善勞動市場並推升勞動生產力；二是推動產業結構轉型，以提升產業附加價值率；三透過租稅獎勵或不加薪就加稅等策略，鼓勵企業利潤分享，讓薪資成長應追隨勞動生產力成長。

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央行澄清，從未認為台灣生活成本相對日韓低，是低利率及低通膨政策的正面效果。我國物價相對低，主因台灣有完善健保，油電價、學費、交通費等也相對低廉，致民眾實質購買力較高。

央行指出，失業率下降、勞動生產力提升、公務員調薪、工會力量增加，均能顯著帶動我國薪資

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成長；但高等教育的擴張與非薪資報酬的增加，則不利薪資成長。

探討我國低薪原因，央行認為，受國際競爭壓抑，在出口價格不易提升的情況下，薪資成長不易提升。台灣企業多以生產力或生產績效表現、營利狀況、激勵員工士氣，做為調薪的主要考量，較少考量物價變動情形；而工會力量薄弱，也導致勞工對薪資議價能力

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前金管會主委、國民黨立委曾銘宗主張「適度通貨膨脹才能提高薪資」，才能促進經濟成長，讓平均薪資上升，藉此留住人才。也有媒體批評，低物價政策讓台灣

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變成「低邊際利潤國」；物價低、廠商利潤低，造成薪水也非常低。

台灣物價低導致薪資低？央行實證研究指出，台灣經常性薪資成長與通膨預期無明顯關係，主要受勞動生產力及失業率等因素影響。

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