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第四是加強產學合作,擴大辦理職訓,透過職訓與終身學習課程,提升勞動生產力,有利勞工轉職提高薪資。第五鼓勵勞工加入工會,善用工會法、勞資爭議處理法、團體協約法等勞動三法,強化工會對薪資的議價能力。

央行表示,工資上漲會讓物價上漲,但物價上漲不一定會推動工資上漲,兩者無明顯關係,物價變動情形,不是我國廠商調升薪資的主要參考因素。

央行提出解決低薪問題的五大建議,一是採取提振景氣措施,改善勞動市場並推升勞動生產力;二是推動產業結構轉型,以提升產業附加價值率;三透過租稅獎勵或不加薪就加稅等策略,鼓勵企業利潤分享,讓薪資成長應追隨勞動生產力成長。

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央行澄清,從未認為台灣生活成本相對日韓低,是低利率及低通膨政策的正面效果。我國物價相對低,主因台灣有完善健保,油電價、學費、交通費等也相對低廉,致民眾實質購買力較高。

央行指出,失業率下降、勞動生產力提升、公務員調薪、工會力量增加,均能顯著帶動我國薪資

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成長;但高等教育的擴張與非薪資報酬的增加,則不利薪資成長。

探討我國低薪原因,央行認為,受國際競爭壓抑,在出口價格不易提升的情況下,薪資成長不易提升。台灣企業多以生產力或生產績效表現、營利狀況、激勵員工士氣,做為調薪的主要考量,較少考量物價變動情形;而工會力量薄弱,也導致勞工對薪資議價能力

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低。

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前金管會主委、國民黨立委曾銘宗主張「適度通貨膨脹才能提高薪資」,才能促進經濟成長,讓平均薪資上升,藉此留住人才。也有媒體批評,低物價政策讓台灣

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變成「低邊際利潤國」;物價低、廠商利潤低,造成薪水也非常低。

台灣物價低導致薪資低?央行實證研究指出,台灣經常性薪資成長與通膨預期無明顯關係,主要受勞動生產力及失業率等因素影響。

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