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過去房地產業務喜歡用剛畢業年輕人，因為好培養與訓練。但李明宗強調，近來已在調整，過去35歲以下員工占比達8成，近兩年已把35歲以上晉用比例提高到2成5，接下來會到3成。「主要是因應中高齡失業人口增多，調整人力結構。」為了招攬人力，昨天永慶還打出「美女牌」，號稱神似「天生歌姬A-Lin黃麗玲」的永慶房屋蘭雅店業務副理林思琪到場，分享個人百萬年薪經驗。七年級後段班的她說，求學期間到處打工，從事過餐飲、飯店與科技業都做過，2年前一腳跨進房仲業，可能因為親和態度加上公司訓練制度，去年業績較2014年成長3倍。李明宗肯定說，林去年總銷金額高達8億、平均每10天成交一件物件，榮獲2015年女性經紀人業績第一名。去年超級業務排名，女性已占4成，較前一年提高1倍。(中國時報)



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永慶房產集團昨參加台北市就業服務處就業博覽會，現場喊出徵才5000人。永慶表示，因應公司在2到3年內要展店到1600家，所以需求人力很大。而人力晉用政策最近也有改變，過去35歲以上青壯、中年人口錄用比例只有2成，未來預計增加到3成，逐年提高。永慶房產人資處協理李明宗表示，雖然房產不景氣，但未來趨勢是品牌「大者恆大」，在提高市占率目標下，現行集團1100家店數將在2至3年內擴增到1600家，單店人力會慢慢提高。

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